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无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除

参考答案

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考题 《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。 A、二十天B、三十天C、四十天D、五十天
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考题 何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?() A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对
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考题 关于医疗期说法正确的是() A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
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考题 “重大或有事项”是指涉及金额或12个月内累计金额占发行人最近经审计净资产值的10%以上的或有事项。 （ ）
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考题 止损限额具有追溯力，适用于一周、一个月内或一年内等一段时间内的累计损失。（　　）
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考题 某小学张老师利用晚上时间有偿辅导学生，该老师上班经常迟到、缺课，学校对其进行了多次批评教育无效。根据《中华人民共和国教师法》，可给予张老师()的处理。 A.批评教育 B.经济处罚 C.行政处分或者解聘 D.拘役
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