考题
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
考题
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
考题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
考题
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法
考题
调研问卷设计说明报告中一般包括( )A.调研问卷的设计思想 B.问卷组织结构C.问卷设计过程 D.问卷题目及备选答案
考题
基于工作效率的工作设计方法是（ ）。A．激励型工作设计法B．生物型工作设计法C．机械型工作设计法D．直觉运动型工作设计法
考题
下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。
A.组织心理学B.生物力学、工作生理学C.科学管理思想D.人体工程学
考题
问卷设计步骤中()是问卷设计的核心工作。
A.初步设计阶段B.试答和修改阶段C.付印阶段D.准备阶段
考题
下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。A．科学管理原理B．工效学原理C．组织管理原理D．工作特征模型理论
考题
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。A．机械型工作设计法B．变动型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计法
考题
在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。A．科学管理原理B．工资学原理C．人际关系原理D．工作特征模型理论
考题
工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论
考题
工作设计的方法可以分为（ ）。A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法E.社会技术系统
考题
工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。A．生物型工作设计法B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。A．机械型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计D．激励型工作设计
考题
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A．工效学原理B．人际关系理论C．科学管理原理D．工作特征模型理论
考题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
工作设计的方法不包括（ ）。A.机械型工作设计法
B.物理型工作设计法
C.激励型工作设计法
D.生物型工作设计法
考题
传统的工作设计法不包括（ ）。A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计方法
考题
确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的( )。A.目标设置
B.工作轮换
C.社会技术系统
D.机械型工作设计法
考题
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
考题
工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
考题
机械型工作设计方法源于（）。A、价值工程学B、人类工程学C、运动工程学D、古典工业工程学
考题
促进型工作设计的理论依据是（）。A、双因素理论B、古典工程学C、人体工程学D、人本主义
考题
单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A
科学管理原理B
双因素理论C
组织设计理论D
人际关系理论
