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单选题
工作分析和工作设计的理论基础是（）
A

科学管理原理

B

双因素理论

C

组织设计理论

D

人际关系理论

参考答案

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考题 关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
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考题 设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
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考题 工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
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考题 为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体
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考题 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性
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考题 （）是论文的开端，是简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
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考题 前言又称（），前言是论文的开端，是简要说明研究工作的（）、（）、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
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考题 薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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考题 由支持程序设计的一组工具组成的工作台是（）A、程序设计工作台B、分析和设计工作台C、测试工作台D、文档工作台
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考题 （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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考题 在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论
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考题 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析
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考题 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化
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考题 （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
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考题 简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式。
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考题 单选题在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A 赫兹伯格的双因素理论B 权变理论C 期望理论D 马斯洛的需要层次理论
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考题 单选题依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A 工作分析B 理论验证C 指标调查D 权重分析
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考题 单选题（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A 工作评价B 工作设计C 工作扩大化D 工作丰富化
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考题 单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）A 工作分析是工作评价工作的基础B 工作评价是工作分析的逻辑结果C 工作评价是工作分析的前提条件D 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
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考题 单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 岗位分析
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考题 单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。A 工作分析是工作评价的基础B 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
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考题 填空题前言又称（），前言是论文的开端，是简要说明研究工作的（）、（）、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
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考题 单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A 动态性B 有效性C 系统性D 合理性
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考题 单选题为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A 工作分析小组B 工作分析对象C 工作任职者D 工作分析客体
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