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没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
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考题 经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()
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考题 没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经过鉴证的劳动合同可以作为仲裁或者法院的证据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
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考题 劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查 B.劳动合同的鉴证采取自愿原则 C.劳动合同审查的是真实性、合法性 D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
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考题 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的 , 劳动合同无效。（）
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考题 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）
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考题 （2018年）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（ ）
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