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经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

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考题 工会在劳动合同管理方面的职责主要有( )。 A、对员工进行宣传教育工作B、进行劳动合同鉴证C、监督劳动合同的订立和履行D、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
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考题 劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
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考题 没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经过鉴证的劳动合同可以作为仲裁或者法院的证据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
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考题 下列关于劳动合同的观点，正确的是（ ）。A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
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考题 劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查 B.劳动合同的鉴证采取自愿原则 C.劳动合同审查的是真实性、合法性 D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
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考题 下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。 A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效 B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则 C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力 D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
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