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无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A．由合同双方当事人决定B．只能由人民法院确认C．只能由劳动争议仲裁委员会确认D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
考题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
认。A 、 企业管理者
B 、 企业工会
C 、 劳动争议仲裁委员会
D 、 劳动争议调解委员会
E 、 人民法院
考题
26、发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（)A．只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请B．只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请C．只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请D．可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
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