以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。 A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

题目内容（请给出正确答案）

以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。

A、短期行为现象严重

B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

C、不利于激励员工

D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

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考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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考题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。

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考题美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他

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考题以下不属于银行内部控制中内部环境的是（）。 A.管理模式 B.组织构架 C.人力资源 D.企业文化

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考题在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

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考题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国

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