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职位薪资体系的假设前提是()。
A、员工的能力强于职位上要求的能力
B、员工的能力等于职位上要求的能力
C、员工的能力弱于职位上要求的能力
D、员工的能力与职位上要求的能力无关
参考答案
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考题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
管理学中的“彼德原理”是指()A、员工必须得到提升,才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
考题
单选题具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A
公平竞争原理B
动态适应原理C
能位匹配原理D
激励强化原理
考题
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A
职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C
在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
多选题薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()A职位特点B资历C能力D职位等级E学历
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