网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

企业要求的CE0候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CE0的就任年龄就被限定在46~52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。

这段文字主要说明( )。

A.培养CE0为何这么难

B.CE0的选才范围十分狭窄

C.选拔CE0需要早早识别人才

D.对CE0候选人要正确的加以培养


参考答案

更多 “ 企业要求的CE0候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CE0的就任年龄就被限定在46~52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A.培养CE0为何这么难B.CE0的选才范围十分狭窄C.选拔CE0需要早早识别人才D.对CE0候选人要正确的加以培养 ” 相关考题
考题 某组织改选领导班子实行这样一条规则:如果候选人多于一个,那么候选人必须同意被提名,并且在表态同意之前必须被告知其他的候选人是谁。如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁,那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?A.实行该规则,没有候选人可能被提名。B.实行该规则,被提名的候选人最多只可能是一个。C.实行该规则,被提名的候选人至少有一个。D.实行该规则,使被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。

考题 根据我国企业会计准则的规定,下列项目中不应确认递延所得税的有( )。A.非同一控制下的企业合并中初始确认的商誉产生的应纳税暂时性差异B.与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异,投资企业能够控制暂时性差异转回的时间并且在可预见的未来很可能不会转回C.与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异,投资企业能够控制暂时性差异转回的时间并且在可预见的未来很可能不会转回。D.与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异,投资企业能够控制暂时性差异转回的时间,该暂时性差异在可预见的未来很可能转回

考题 如果系统要求用户必须能够恢复所有的数据并且必须能够恢复到故障点,应该选取()恢复模式。A、简单B、完整C、混合D、大容量日志

考题 经评审的最低投标价法是能够满足招标文件的()要求,并且经评审的最低投标价的投标,应当推荐为中标候选人。

考题 企业要求的CEO候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来,CEO的就任年龄就被限定在46-52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A.培养CEO为何这么难B.CEO的选才范围十分狭窄C.选拔CEO需要早早识别人才D.对CEO候选人要正确地加以培养

考题 企业要求的CEO候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A.培养CEO为何这么难B.CEO的选才范围十分狭窄C.选拔CEO需要早早识别人才D.对CEO候选人要正确的加以培养

考题 关键事件法关注的焦点集中在( )行为上。A.员工岗位B.领导岗位C.企业生产D.企业销售

考题 资产确认应满足的条件有()。A.必须是能为企业带来未来经济利益的经济资源B.必须是企业拥有或者控制的C.必须是企业拥有并且控制的D.必须是企业过去的交易或事项形成的

考题 【判断题】资产必须能以货币计量,并且在未来能给企业带来经济效益。A.Y.是B.N.否