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关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。

A．员工岗位

B．领导岗位

C．企业生产

D．企业销售

参考答案

更多 “ 关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。A．员工岗位B．领导岗位C．企业生产D．企业销售 ” 相关考题
考题 ()考核是基于员工的发展,兼顾企业的目标而设计的,但其在实施的过程中,不能突出企业战略目标的导向作用,不能对员工的具体行为进行指导。 A.强制分布法B.KPIC.360度D.关键事件法
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考题 评价员工行为可运用( )。 A.关键事件法B.混合标准尺度法C.行为对照法D.强制分布法
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考题 （ ）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比较法
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考题 在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
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考题 熟练掌握岗位操作技能是岗位员工在企业安全生产中的( )内容之一。A.熟知B.操作C.责任D.了解
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
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考题 物流初级阶段，生产企业的主要精力集中在()上。A.生产B.原材料物流C.销售物流D.库存
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考题 根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是() A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程
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考题 常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
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考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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考题 下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。A．准确地描述平均绩效水平B．集中研究岗位行为C．只需花少量的时间去收集关键事件D．获得比较客观或正确的信息
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考题 关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度
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考题 药品生产企业、经营企业的下列经营行为中，正确的是A.药品生产企业能销售本企业受委托生产的或者他人生产的药品 B.在“交易会”上销售其现货药品 C.药品经营企业销售所在市某公立医院配制的滴耳液 D.药品生产企业只能销售本企业生产的药品
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考题 根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面 C.岗位层面 D.员工层面
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考题 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。 A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法
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考题 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上
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考题 在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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考题 在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
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考题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标法
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考题 可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分布法
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考题 关键事件法的主要优点有（）。 A．考虑了岗位的动态特点和静态特点 B．集中研究岗位行为 C．只需花少量的时间去收集关键事件 D．获得比较客观或正确的信息 E．准确地描述平均绩效水平
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考题 关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”
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考题 （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
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考题 关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
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考题 判断题关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。A 对B 错
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