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为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实施“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）
A、开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B、设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业
C、对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D、建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
参考答案
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考题
根据下面的文字资料回答第 131～135 题。 村干部选人用人机制上的新突破，使得奉节县农村基层干部队伍出现了变化：村干部的文化结构、专业结构和年龄结构显著改善，能人治村的格局基本形成。在村“三职”干部精简61％的情况下，选举产生新任实职村干部1082人，其中高中、中专以上文化程度的占93％，35％的村实现了一个村一个大学生，“村官”平均年龄由46．6岁下降到35．3岁，其中35岁以下的占50％。新任村干部中，长期从事经营管理、有经济实体的厂长经理型村干部85人，个人资产10万元以上的种养大户型村干部256人，有技术专长的科技型村干部308人，这些能人为农村经济发展注入新的活力。第131题：奉节县选举产生新任实职村干部中高中、中专以上文化程度的有（ ）人。A．1126B．1006C．1106D．116
考题
根据下面的文字资料回答第 131～135 题。村干部选人用人机制上的新突破，使得奉节县农村基层干部队伍出现了变化：村干部的文化结构、专业结构和年龄结构显著改善，能人治村的格局基本形成。在村“三职”干部精简61％的情况下，选举产生新任实职村干部1082人，其中高中、中专以上文化程度的占93％，35％的村实现了一个村一个大学生，“村官”平均年龄由46．6岁下降到35．3岁，其中35岁以下的占50％。新任村干部中，长期从事经营管理、有经济实体的厂长经理型村干部85人，个人资产10万元以上的种养大户型村干部256人，有技术专长的科技型村干部308人，这些能人为农村经济发展注入新的活力。第 131 题 奉节县选举产生新任实职村干部中高中、中专以上文化程度的有（ ）人。A．1126B．1006C．1106D．116
考题
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实行“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个行政村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止这些有知识、、有热情，但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”隋况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）。A．开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能B．设立创业基金，扶持“大学生村干部”创业C．对大学生村干部创业，实行政府贴息支持D．建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
考题
面试热点：村干部职业化
【热点背景】
农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒，是党密切联系农民群众的桥梁和纽带，是维护党的先进性的重要关口，是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。
但是，目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。
此等情况下，村干部职业化的方式呼之欲出。
对村干部实行“职业化”管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。
村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障。
【模拟试题】
乡村振兴要加强农村基层党建工作，采取村干部职业化治理乡村。对此你怎么看?
考题
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实施“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）
A. 开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B. 设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业
C. 对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D. 建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
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