在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

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在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A.直觉预测法

B.精确分析法

C.数学预测法

D.专家预测法

参考答案

考题在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

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考题在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。A．定性分析的方法B．回归分析法C．比率分析法D．定量预测法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

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考题人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

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考题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

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考题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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考题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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