在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

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在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

A.直觉预测法

B.精确分析法

C.数学预测法

D.专家预测法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

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考题回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

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考题在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

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考题人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法

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考题回归分析法是（）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法

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考题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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考题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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考题 27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔夫分析法

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