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一个合理的工资结构应该包括( )。

A.固定工资

B.浮动工资

C.特殊津贴

D.提成工资

E.特殊福利


参考答案

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考题 经营者年薪制的构成要素包括( )。A.可变工资B.浮动工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资

考题 经营者年薪制的构成一般不包括( )。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资

考题 关于浮动工资的说法正确的是( )。A.浮动工资是岗位评价的直接结果B.浮动工资要与企业经济效益挂钩C.浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D.员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E.不同工资等级的员工,考核结果相同时浮动工资会存在差异

考题 主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

考题 一个合理的工资结构应该包括( )。A.固定工资B.浮动工资C.特殊津贴D.提成工资E.特殊福利

考题 一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资 B:浮动工资 C:提成工资 D:固定工资

考题 一个合理的薪酬结构应该包括(  )。A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.提成薪酬 E.特殊福利

考题 一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利

考题 【单选题】经营者年薪的构成一般不包括()。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资