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对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练项目为主。()
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考题
______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
考题
当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。
A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主
考题
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A．从企业的战略目标出发
B．以人力资源规划为指导
C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化和层次化的要求
考题
在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
考题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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