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以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其( )的特点。

A.从企业的战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D.满足培训需求多样化和层次化的要求

参考答案

参考解析
解析:P214
更多 “以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其( )的特点。A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求 ” 相关考题
考题 培训体系的特点是______。A.有效的培训体系以企业战略为导向B.有效的培训体系着眼于企业核心需求C.有效的培训体系是多层次全方位的D.有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

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考题 企业员工培训开发体系的构建方式有( )A.结构化培训体系 B.过程序培训体系 C.培训课程体系 D.培训管理体系 E.培训实施体系

考题 企业培训开发体系,包含培训管理体系( )以及培训实施体系。A.培训制度体系 B.培训政策体系 C.培训课程体系 D.培训职责体系

考题 企业员工培训开发体系的构建有( )方式。A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系 确认答案

考题 (2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括()。 A.培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实施体系 D.培训课程体系 E.培训师资体系

考题 ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略发展的培训开发体系 D.战略引导的培训开发体系

考题 企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的( )。 A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训内容体系 D.培训实施体系 E.培训反馈体系

考题 下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训制度体系 B: 战略导向的培训开发体系 C: 战略导向的企业文化体系 D: 战略导向的后勤支撑体系

考题 企业员工培训开发体系的构建方式有( )。A.结构化培训体系的构建 B.层次化培训体系的构建 C.标准化培训体系的构建 D.过程序培训体系的构建 E.多样化培训体系的构建

考题 战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战略导向的企业文化体系建设 C.战略导向的培训文化建设 D.战略导向的后勤支撑体系建设

考题 简述员工培训开发体系的构建方式。

考题 绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量

考题 企业培训开发体系的一般构成不包括()。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系

考题 现代企业培训体系的特点是()。A、以企业战略为中心;B、分层分类;C、以企业和员工的自主能力为导向;D、是一个相对独立的系统。

考题 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量

考题 多选题企业培训开发体系的培训课程体系包括(  )。A岗前培训课程B营销培训课程C管理培训课程D培训与薪资管理E培训与绩效考核

考题 单选题企业培训开发体系的一般构成不包括()。A 培训管理体系B 培训课程体系C 培训实施体系D 培训反馈体系

考题 单选题下列不属于企业培训开发体系的是(  )。A 培训管理体系B 培训课程体系C 培训实施体系D 培训评估体系

考题 多选题培训评估反馈体系是()。A一个完整的培训开发体系的最后环节B对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结C企业以后开展新的培训开发项目的重要依据D下一个培训活动、培训需求确定的依据E培训项目调整的重要依据

考题 多选题绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A培训的规划B培训的实施C培训需求分析D培训体系建立E培训成效的测定与衡量

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考题 不定项题按不同时间段来划分,培训与开发可以划分为( )。A岗前培训与开发B全体系监督培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发

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考题 多选题现代企业培训体系的特点是()。A以企业战略为中心;B分层分类;C以企业和员工的自主能力为导向;D是一个相对独立的系统。