影响人员流动的外部因素主要是指()A、工作特性B、组织管理C、社会经济发展程度D、组织变更

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影响人员流动的外部因素主要是指()

A、工作特性

B、组织管理

C、社会经济发展程度

D、组织变更

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考题影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的( )。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构

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考题影响人员配备的外部影响因素有：()A、组织任务B、组织结构C、组织目标D、经济条件

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考题影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

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考题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

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考题影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。() 此题为判断题(对，错)。

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考题影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )? A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、劳动力市场

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考题下列属于影响组织集权与分权程度的因素的有（　　）。 A.主管人员的数量与管理水平 B.组织形成的历史 C.控制技术及手段是否完善 D.组织的动态特性与职权的稳定性

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考题下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况 B:战略目标 C:组织文化 D:发展战略

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考题存在于社会组织内部与外部的影响管理实施和管理效果的各种力量、条件和因素的综合，这指A．管理对象B．管理媒介C．管理环境D．管理主体

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