网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
更多 “ 美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。
A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感,影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
考题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
考题
移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
10、现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。A.岗位B.领导力C.胜任力D.组织
热门标签
最新试卷