()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法

题目内容（请给出正确答案）

()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。

A、德尔菲法

B、比率分析法

C、直觉预测法

D、经验分析法

参考答案

考题根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

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考题最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决策法

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考题根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法

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考题根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.回归分析法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.时间序列分析法

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考题人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

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考题根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:时间序列分析法

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考题企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）。A.回归分析法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.德尔菲法

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考题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

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考题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。A.回归分析法 B.比率分析法 C.趋势预测法 D.德尔菲法

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