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如果把一个项目的工资看作收益而不是成本，这是分析人员才取得何种花招?()

A.劳动力花招

B.连锁反应花招

C.重复计算花招

D.时间花招

参考答案

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考题 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
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考题 如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。 A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
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考题 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明().A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
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考题 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
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考题 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率
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考题 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率 B．成本率 C．工资率 D．利润率?
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