人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。 A、确立考评目的B、需求分析C、确定测量手段D、成本收益分析

题目内容（请给出正确答案）

人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。

A、确立考评目的

B、需求分析

C、确定测量手段

D、成本收益分析

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考题将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

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考题人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。 A、理解B、核心C、观察D、综合

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考题开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

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考题任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。 A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术

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考题管理评价中心是() A、一个部门;B、一个地点;C、一种具体的工具;D、一套人员测评程序

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考题人员素质与能力测评的作用有()。 A、甄别和评定B、诊断和反馈C、预测D、激励

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考题人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评

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考题 1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差B．原创性测评技术与工具较少C．人员素质评价服务整体水平不高D．测评技术的研究与创新不足

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