日本人力资源管理模式的特点有()。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资D工人对企业不信任,工会的存在

题目内容（请给出正确答案）

日本人力资源管理模式的特点有()。

A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇

B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系

C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资

D工人对企业不信任,工会的存在

参考答案

考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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考题美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

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考题终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。

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考题日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他

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考题终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。

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考题日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。

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