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劳动分工不利于提高劳动熟练程度和劳动效率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
考题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
考题
资本主义工资表现为劳动的价值或价格是因为()。
A、工资被看作是全部劳动的报酬B、工人只有在劳动了以后，资本家才支付给工资。C、工资依劳动时问长短而不同D、工资依劳动效率高低而不同E、工资依劳动熟练程度大小而不同
考题
企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。
A.分工可以提高劳动者的劳动技巧
B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C.分工便于对生产要素进行优化重组
D.分工可以提高劳动者的满意度
E.分工可以提高劳动者的复合技能
考题
亚当.斯密提出了分工合作是劳动效率的源泉的结论。
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