通过强化和惩罚的方式塑造行为所依据的理论是()。 A.经典条件反射原理B.操作性条件反射原理C.社会学习理论D.人格结构理论E.阴极反应理论

题目内容（请给出正确答案）

通过强化和惩罚的方式塑造行为所依据的理论是()。

A.经典条件反射原理

B.操作性条件反射原理

C.社会学习理论

D.人格结构理论

E.阴极反应理论

参考答案

考题按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。 A、惩罚B、正强化C、自然消退D、负强化

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考题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。

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考题教师通过控制强化而塑造行为，随年龄增长，强化物不断变化是行为主义理论课程模式的教育原则。()

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考题强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。

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考题斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。 A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然惩罚E、领导示范

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考题斯金纳的学习理论认为，行为的塑造可以通过A.正性强化 B.负性强化 C.强化消退 D.观察 E.惩罚

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考题斯金纳认为，行为的塑造可以通过以下形式，分别为A.正性强化 B.负性强化 C.惩罚 D.自我强化 E.强化消退

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考题通过不断强化逐渐趋近目标的反应来形成某种复杂的行为是（　　）。 A、示范法 B、系统脱敏法 C、惩罚法 D、行为塑造法

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考题根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

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