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根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

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更多 “根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。” 相关考题
考题 领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论
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考题 根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
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考题 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。 A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚
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考题 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）
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考题 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
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考题 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
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考题 强化理论的具体方式（）。A、正强化B、激励C、惩罚D、负强化E、忽视
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考题 根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）A、奖励和惩罚同样有效；B、奖励更为有效；C、惩罚更为有效；D、因人而异，不能一概而论。
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考题 管理者塑造员工的行为方式主要有（）A、正强化或者积极强化B、负强化或消极强化C、惩罚D、消退
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考题 根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退
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考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚
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考题 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A、三种需求理论B、目标设置理论C、强化理论D、ERG理论
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考题 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A、正强化B、激励C、负强化D、自然消退E、惩罚
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考题 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
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考题 依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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考题 （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
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考题 单选题各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论
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考题 判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A 对B 错
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考题 多选题管理者塑造员工的行为方式主要有（）A正强化或者积极强化B负强化或消极强化C惩罚D消退
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考题 多选题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A正强化B激励C负强化D自然消退E惩罚
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考题 填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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考题 判断题Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A 对B 错
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考题 多选题强化理论的具体方式（）。A正强化B激励C惩罚D负强化E忽视
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考题 单选题超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A 惩罚B 正强化C 负强化D 忽略
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考题 多选题依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚
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考题 单选题（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A 正激励B 负激励C 物质激励D 精神激励
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