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在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的()进行评价。

A.先进性

B.系统性

C.相关性

D.等级

E.实用性

参考答案

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考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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考题 在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有( )。A．身体特质B．智力特质C．学识特质D．社交特质E．动机特质
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考题 ()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。 A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论
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考题 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件
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考题 使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。 A.权重B.实用性C.特点D.等级
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考题 下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。 A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法
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考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
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考题 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。A．关键事件法B．功能性分析方法C．工作任务清单分析法D．管理职位分析问卷法E．临界特质分析系统
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考题 临界特质分析系统的主要特质范畴是()。 A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.动机特质E.社交特质
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考题 以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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考题 下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析法D．工作任务清单分析法E．临界特质分析系统
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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法
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考题 完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术（ ）。A．临界特质分析B．工作要求与任务分析C．技术能力分析D．工作要素分析
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考题 临界特质分析系统中的能力特质不包括（ ）。A．社交特质B．身体特质C．智力特质D．学识特质
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考题 完整的临界特质分析系统不包括（ ）分析技术。A．临界特质分析B．工作要求与任务分析C．技术能力分析D．观察能力分析
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考题 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
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考题 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是()。A:身体特质 B:动机特质 C:智力特质 D:学识特质
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考题 关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
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考题 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质
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考题 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法
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考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法
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考题 单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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考题 单选题下列关于临界特质分析系统的说法中，错误的是（ ）。A 临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B 临界特质由能力特质和态度特质构成C 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征D 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
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考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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