如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

题目内容（请给出正确答案）

如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

A．上级评价

B．客户评价

C．同级评价

D．自我评价

参考答案

考题关于360度考评，以下说法正确的是（）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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考题增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评

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考题关于360度考评，以下说法正确的是( )。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

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考题如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价

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考题卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评 B.上级号评 C.同级考评 D.下级考评

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考题利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价

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考题 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价

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考题 “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所

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考题 “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。

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