招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。A、提供信息B、组织协商C、组织考核D、问卷调查

题目内容（请给出正确答案）

招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。

A、提供信息

B、组织协商

C、组织考核

D、问卷调查

参考答案

考题在护患关系建立的过程中，护士在开始期的重点任务是A、与患者建立信任关系B、确认患者的需要C、实施护理措施D、获取患者的相关信息E、评价护理目标实现的情况

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考题向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于() A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

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考题属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

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考题 “SPIKES”告知六步骤中的P代表()。 A、准备面谈B、评估患者的观念C、向患者提供有用的知识和信息D、用共情处理患者的情绪E、总结

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考题 “SPIKES”告知六步骤中的K代表()。 A、准备面谈B、评估患者的观念C、向患者提供有用的知识和信息D、用共情处理患者的情绪E、总结

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考题面谈的_______要决定在面谈中需要获取何种信息并如何获取这些信息。 A.分析阶段B.准备阶段C.收集信息阶段D.面谈阶段

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考题员工职业发展信息采集的途径（）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈

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考题调研面谈实施过程中，获取信息的质量取决于面谈问题的巧妙设计，面谈问题的提出顺序和（）。

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考题面谈的主要目的是获取信息、传递信息和阐明信息。

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