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按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。
A、1
B、2
C、1.5
D、0.8
参考答案
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考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。
A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,严格执行重大经营事项报告制度,其中属于重大经营事项()。
A、对单位月度产量或质量造成较大影响的生产情况重大变化B、对当期成本盈亏造成显著影响的成本费用集中投入C、外部经营条件发生的重大变化D、其他对生产经营产生重大影响的事项
考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。
A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据B、经济运行情况分析C、重大经营事项报告D、月度绩效考核及工资预算申报表
考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,2019年,集团公司按()召开经营工作会议,通报经济运行情况,分析经济运行异常原因,并对集团公司经营管控工作进行安排部署。
A、月度B、季度C、半年度D、年度
考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
考题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。
A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理
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