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内部市场化建设和对标管理年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元,并给予通报批评()

此题为判断题(对，错)。

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考题 安全“双基”建设检查过程中发现有哪些现象之一的,视严重程度,在月度安全“双基”建设考核分数的基础上,直接扣1~2分。 答案:(1)停产、地面或井下列队迎接检查的; (2)汇报情况不属实或考核发现管理过程弄虚作假的; (3)正职对副职、副职对分管系统考核不能亲力亲为、不认真、考核结果严重脱离实际的。 6、义煤公司2014年的安全目标是什么?
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考题 《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,年度内部市场化检查90分以上,且排名前3名的单位分别奖励()。 A、120万元B、100万元C、80万元D、60万元
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考题 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。 A、10B、15C、20D、25
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考题 对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。 A、0.5万元B、1.0万元C、1.5万元D、2.0万元
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考题 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。 A、3名B、5名C、6名D、7名
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考题 对内部市场化建设和对标管理工作,弄虚作假的,一经查实,年度考核直接定性为“一般”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年度内部市场化考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年度对标管理考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配() 此题为判断题(对，错)。
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