公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。 A.2B.3C.5D.10

题目内容（请给出正确答案）

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。

A.2

B.3

C.5

D.10

参考答案

考题公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3

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考题从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

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考题从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

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考题从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上 B:3年以下 C:1年以下 D:10年以上

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考题从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划 C:中期规划 D:企业组织变革规划 E:短期计划

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考题从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划 B: 中长期规划 C: 中期规划 D: 中短期规划 E: 短期计划

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考题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A长期规划B战术策略规划C中期规划D短期规划

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考题 9、人力资源战略规划按时间划分可分为（）。A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．临时规划E．定期规划

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考题从时间的角度划分，职业生涯规划包括短期规划（2年以内）、长期规划（2~10年）和人生规划三种类型。

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