如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

题目内容（请给出正确答案）

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

参考答案

考题（）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型

查看答案

考题培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型

查看答案

考题培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型

查看答案

考题采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

查看答案

考题培训需求分析模型包括()A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面性任务分析模型D:薪酬差距分析模型E:前瞻性培训需求分析模型

查看答案

考题常见的培训需求分析模型有（）。 A.循环评估模型 B.任务绩效评估模型 C.PDCA模型 D.培训需求差距分析模型 E.胜任力特征模型

查看答案

考题培训需求分析模型包括（　　）。 A．循环评估模型 B．绩效差距分析模型 C．全面性任务分析模型 D．薪酬差距分析模型 E．前瞻性培训需求分析模型

查看答案

考题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型

查看答案

考题（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A．三维培训需求分析模型 B．循环评估模型 C．前瞻性培训需求分析模型 D．绩效差距分析模型

查看答案

热门标签