职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位

题目内容（请给出正确答案）

职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法

A. 职级

B. 职等

C. 人员

D. 职位

参考答案

考题将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类

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考题职位分类的程序为() A.职级划分B.制订职位说明书C.职系区分D.职位调查

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考题下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用() A.职等B.职系C.职级D.职位

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考题职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

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考题职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他

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考题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他

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考题 ()的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。 A、职位分类B、品位分类C、职级分类D、职等分类

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考题人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组

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考题职务分析中，职位分类法的基础是（）A．职系B．职位设置C．职级D．职等

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