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职务分析中，职位分类法的基础是（）

A．职系

B．职位设置

C．职级

D．职等

参考答案和解析
职位设置
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考题 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
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考题 通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
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考题 在职务分析中，销售部经理是一个（ ）。A．职位B．任务C．职务D．工作
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考题 职位分析的方法有()。 A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术
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考题 运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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考题 ()是确定职位等级的手段。 A.职位比较B.职位评价C.职务评价D.职位分析
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考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护
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考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
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考题 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法
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考题 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
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考题 在职务分析中，车间主任是一个（）。A、职位B、职务C、任务D、一项工作
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考题 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。A、《职业辞典》B、《职务辞典》C、《职业大辞典》D、《职务大辞典》
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考题 （）又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告
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考题 职务分析的基本术语包括：（）。A、职位B、职务C、职权D、职业E、工作族
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考题 以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。A、人B、管理者C、工作D、职务
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 关于职位评价的说法，正确的是（　）。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 单选题1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。A 《职业辞典》B 《职务辞典》C 《职业大辞典》D 《职务大辞典》
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考题 单选题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A 排序法B 分类法C 宏观接近法D 职位分析法
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考题 单选题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A 职位调查B 职务分析C 职务设计D 工作分析
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考题 单选题在职务分析中，车间主任是一个（）。A 职位B 职务C 任务D 一项工作
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考题 多选题关于职位评价的说法，正确的是（　）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
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考题 单选题工作分析的结果是编制出（　　）。A 职位说明书B 职务规范C 职务描述D 职位等级
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考题 单选题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）A 岗位分析B 岗位分类C 建立等级结构和等级标准D 岗位测评和列等
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