外部招聘比内部选拔好。()

题目内容（请给出正确答案）

外部招聘比内部选拔好。()

参考答案

考题人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。

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考题选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

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考题内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。() 此题为判断题(对，错)。

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考题选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

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考题企业内部招聘比外部招聘效果好。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人员选拔的途径包括A.领导任命 B.内部提升 C.外部招聘 D.员工选举 E.员工自荐

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考题工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。A:知识竞争 B:能力选择 C:内部选拔 D:内部竞争

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考题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构

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