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人员选拔的途径包括

A.领导任命
B.内部提升
C.外部招聘
D.员工选举
E.员工自荐

参考答案

参考解析
解析：
更多 “人员选拔的途径包括A.领导任命 B.内部提升 C.外部招聘 D.员工选举 E.员工自荐” 相关考题
考题 人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
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考题 人员选拔 名词解释
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考题 人员选拔的目标：()。
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考题 人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。
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考题 人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。
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考题 人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
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考题 功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
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考题 胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
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考题 人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
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考题 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
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考题 简述人员选拔的方法。
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考题 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 人员选拔的最后一关是：（）。
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考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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考题 人员选拔
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考题 填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A 对B 错
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考题 多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
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考题 单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A 人员选拔方法B 晋升依据C 晋升人员的来源D 晋升的途径
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考题 名词解释题人员选拔
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