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长期计划的主要任务() 。

A.制定总目标及获取所需资源

B.有效利用现有资源，满足市场需求

C.合理配置生产能力，执行厂级计划

参考答案

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考题 ()显示了在特定时间段现有进度计划所需的个体资源的数量 A. 资源负荷B. 资源平衡C. 计划编制D. 项目计划
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考题 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
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考题 护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理
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考题 该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．人力资源开发D．人力发展计划
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考题 关于人力资源规划，说法错误的是（ ） A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
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考题 城市水资源规划的内容包括( )。A.合理预测城乡生产、生活需水量 B.划分河道流域范围 C.分析城市水资源承载能力 D.制定雨水及再生水利用目标 E.布置输配水干管
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考题 下列哪些项不属于城市水资源规划的内容？( )A.合理预测城乡生产、生活需水量 B.划分河道流域范围 C.分析城市水资源承载能力 D.制定雨水及再生水利用目标 E.布置配水干管
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考题 94、新企业有效合理利用内部和外部两类资源杠杆，能够提高新企业的资源获取效率。
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考题 14、通过利用现有资源在企业内部通过培育，形成所需要的资源属于哪类资源获取的途径？A．购买B．资源积累C．联盟D．吸引
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