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人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()


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考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法

考题 下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法

考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

考题 18、企业内部人力资源供给预测方法有:档案资料分析、继任卡法和()

考题 企业内部人力资源供给预测方法有:档案资料分析、继任卡法和()