管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。() 此题为判断题(对，错)。

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管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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考题 (2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观

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考题 ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果 B:效标 C:成果 D:标准

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考题 ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标 B:效度 C:效果 D:标度

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考题（　　）不属于高层管理人员的培训重点。A．分析与决策能力 B．专业管理技能技巧 C．计划与组织实施能力 D．思维方式和价值观

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考题培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划、持续努力的管理活动。

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考题 27、培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划、持续努力的管理活动。

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考题任务目标是为了达到人们的信心、知识水平、技巧能力或态度等方面的改变。

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考题 2、“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与哪种兴趣类型相匹配的职业环境？（）A．企业型B．常规型C．实际型D．社会型

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