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人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()


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考题 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

考题 企业不同发展时期的人力资源发展战略不同:在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

考题 人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

考题 下列不属于人力资源作用的是( )。 A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量

考题 人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()

考题 下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键 B:人力资源是企业竞争的关键 C:人力资源是经济发展的主要力量 D:人力资源是企业创新的储备力量 E:人力资源是企业的首要资源

考题 在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

考题 下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键 B.人力资源是企业竞争的关键 C.人力资源是经济发展的主要力量 D.人力资源是企业创新的储备力量 E.人力资源是企业的首要资源

考题 一般来说,复杂的劳动只能由()来从事,简单劳动则可以由()从事。A.高质量的人力资源,低质量的人力资源B.低质量的人力资源、高质量的人力资源C.高质量的人力资源、高质量的人力资源D.低质量的人力资源