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人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()
参考答案
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考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键
B:人力资源是企业竞争的关键
C:人力资源是经济发展的主要力量
D:人力资源是企业创新的储备力量
E:人力资源是企业的首要资源
考题
下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键
B.人力资源是企业竞争的关键
C.人力资源是经济发展的主要力量
D.人力资源是企业创新的储备力量
E.人力资源是企业的首要资源
考题
一般来说,复杂的劳动只能由()来从事,简单劳动则可以由()从事。A.高质量的人力资源,低质量的人力资源B.低质量的人力资源、高质量的人力资源C.高质量的人力资源、高质量的人力资源D.低质量的人力资源
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