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激励效应是组织不可控制的因素。()

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考题 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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考题 属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。A.激励 B.发展 C.保健 D.公平 E.效价
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A激励因素B保健因素C成就因素D效价因素
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考题 4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）A．确定效价最大的激励措施B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C．适当控制目标的实现概率D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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考题 18、（）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素A．员工技能B．外部环境C．内部条件D．激励效应
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考题 3、赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A．保健因素B．激励因素C．成就因素D．效价因素
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考题 1、（）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素A．员工技能B．外部环境C．内部条件D．激励效应
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