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3、赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A．保健因素

B．激励因素

C．成就因素

D．效价因素

参考答案和解析
责任感;挑战性的工作;认可
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
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考题 双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
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考题 根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。A:生存需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要
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考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 提出双因素激励理论的是（）。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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考题 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
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考题 美国心理学家赫茨伯格认为（）A、保健因素能直接起激励员工的作用   B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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考题 赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
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考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
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考题 关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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考题 单选题美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。A 保健因素能直接起到激励职工的作用B 保健因素改善后会导致积极的后果C 保健因素能防止职工产生不满的情绪D 激励因素不能产生使职工满足的积极效果
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考题 单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
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考题 单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A 属于外在激励因素B 属于内在激励因素C 能起到激发人的进取心的作用D 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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考题 填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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考题 单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成就因素D 效价因素
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考题 单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成效因素D 效价因素
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