考题
组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标,在职责、职权等方面的分工协作体系()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织文化是组织所有成员的价值观、信念、理想的结晶和升华。是影响领导创新的重要环境因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外在社会控制是指组织对非组织成员实行的控制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内在社会控制是指组织内部对其成员实行控制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
团队文化又称为组织文化,指组织成员共有的一套意义共享体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织成员所共同拥有的一套信仰体系是指()
A.信仰形态B.信念形态C.意识形态D.意志形态
考题
群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值观追求、价值评价标准和所崇尚的精神。此题为判断题(对，错)。
考题
组织结构是指组织内的全体成员为实现组织目标,在管理中进行分工协作,通过职务、职责、职权及其相互关系构成的结构体系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织文化是在工作群体中逐渐发展起来的可以观察到的规范和标准,是组织成员共同拥有的,并以此了解组织成员行为的一套假设和信念。()
此题为判断题(对，错)。
考题
愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织结构的本质是组织成员的分工协作关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
所谓纪律,是指社会上一定组织为维护个人利益,并保证活动正常进行而制定的,要求每个成员都遵守的行为准则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
共享价值观为组织成员建立了身份认同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观是一个组织的基本理念和信仰。()
此题为判断题(对，错)。
考题
质量控制是指对组织拥有的建筑和设备进行控制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织信息交流是指组织成员或组织与组织之间的信息交流行为。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不能根据组织成员普遍需要的变化,对组织结构进行相应的变化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织文化是指组织成员的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
亚文化是指大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主文化体现的是一种核心价值观,它为组织主要成员所认可。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化是一种柔性管理,它向全体员工提供一套共有的观念、信仰、价值观和行为准则以及由此导致的行为模式,它是无形的,并不具有约束力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
班级组织规范就是班级成员在教育教学和日常行为活动中必须共同遵守的行为准则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织结构是指组织成员共有的一套假设、信仰、价值观和行为准则。
考题
判断题组织文化是指一个组织内形成的价值观、思想作风、行为准则。A
对B
错
考题
判断题愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。（）A
对B
错