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人力资源信息分析以后,需要以口头报告的形式表现出来。()


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考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

考题 薪酬主要以工资的形式表现出来。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

考题 职位分析的成果主要以(  )表现出来。A:人员管理计划描述书 B:职能描述书 C:职能分工表 D:职能分配矩阵

考题 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

考题 在演讲活动中,听众的信息反馈,大多是以体态语言的形式表现出来的。

考题 报告情况的形式()。A、口头报告B、电话报告C、书面报告D、传真报告

考题 事故(事件)报告的形式分为()A、口头报告(电话、短信报告);B、书面即时报告;C、事故(事件)管理信息系统内填报;D、书面通报。

考题 监查员每次访视研究者后,需向申办者口头报告访视情况。

考题 检测是为了获取有用信息,信息以()形式表现出来。

考题 短时记忆中的信息主要以()编码的形式储存。

考题 用统计图或统计表的方式将信息资料的整理结果表现出来,这是指()A、信息筛选B、信息整理C、信息分析D、信息判断

考题 首席审计执行官发现助理审计师更多地以口头报告来补充书面报告。助理审计师增加口头报告的最有可能的原因是:()A、口头报告可以减少支持审计结果所需的测试;B、用非正式形式表达,可以无需准备;C、用口头报告可以提高整体审计效率;D、可以展开讨论并提供可能需要的其它信息。

考题 视觉空间代码主要以()的形式表征信息。A、语言B、图像C、声音D、文字

考题 公共物流信息系统平台的建设模式,要以()运作为主要形式

考题 要以()等形式把获得的信息整理出来,并要将这些信息资料与收集计划进行对比分析,如不符合要求,还要进行补充收集A、调查报告B、资料摘编C、数据图表D、系统

考题 下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 灭火救援演习是在特殊灾害场景中,主要以()等形式表现出来。A、燃烧B、腐蚀C、倒塌D、中毒E、爆炸

考题 在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书

考题 单选题首席审计执行官发现助理审计师更多地以口头报告来补充书面报告。助理审计师增加口头报告的最有可能的原因是:()A 口头报告可以减少支持审计结果所需的测试;B 用非正式形式表达,可以无需准备;C 用口头报告可以提高整体审计效率;D 可以展开讨论并提供可能需要的其它信息。

考题 单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A 职位分析的成果主要以职能表表现出来B 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 单选题企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A 人力资源信息搜集B 人力资源信息分析C 人力资源信息系统D 其他

考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A 任务表B 技术经验C 岗位分析D 职能描述书

考题 填空题检测是为了获取有用信息,信息以()形式表现出来。

考题 多选题灭火救援演习是在特殊灾害场景中,主要以()等形式表现出来。A燃烧B腐蚀C倒塌D中毒E爆炸