再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

查看答案

考题指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

查看答案

考题在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于()A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

查看答案

考题 ______时期是指通过制定制度,使改革措施得以巩固,以防止遇到阻力而后退。 A.冻结B.变革C.解冻D.再冻结

查看答案

考题再冻结时期是指通过制定制度,使改革措施得以巩固,以防止遇到阻力而后退。这时变革的重点是:() A.表彰变革的部门B.执行新的制度C.表彰变革的个人D.广泛宣传E.树立典型

查看答案

考题在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。 A.解冻B.改变C.冻结D.演变

查看答案

考题利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。 A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

查看答案

考题完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（）。A．解冻B．改革C．维持D．冻结

查看答案

考题利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结

查看答案

热门标签