考题
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
考题
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻B.改变C.冻结D.演变
考题
根据Lewin的观点,变革阶段即强化新的行为模式,采取措施保证新的行为方式和组织形态能够不断巩固。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。A:现状的解冻
B:转变到新的状态
C:冻结新的现状
D:回顾和反省
E:检查变革的成果
考题
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变
考题
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
考题
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。A、现状的解冻B、转变到新的状态C、冻结新的现状D、回顾和反省E、检查变革的成果
考题
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A
解冻B
冻结C
改变D
再冻结
考题
单选题在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A
稳定变革B
将变革退向纵深C
创造变革的动力D
指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A
解冻B
变革C
巩固D
再冻结
考题
多选题在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。A现状的解冻B转变到新的状态C冻结新的现状D回顾和反省E检查变革的成果
考题
填空题在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
单选题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A
解冻B
改变C
冻结D
演变
考题
填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。