以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理

题目内容（请给出正确答案）

以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )

A、敏感性训练

B、调查反馈法

C、咨询活动

D、团队建设

E、目标管理

参考答案

考题组织发展的人文技术主要有() A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展

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考题 “调查反馈与咨询活动”属于以人为中心的组织发展内容与策略。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

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考题常见的组织发展方法有:()。 A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设E.组际发展

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考题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设

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考题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练 B.团际发展 C.质量圈 D.调查反馈 E.团队建设

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考题属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）。A.调查反馈 B.敏感性训练 C.全面质量管理 D.质量圈 E.团队建设

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考题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练 B:团际发展 C:质量圈 D:调查反馈 E:团队建设6

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考题某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动，这属于组织发展的哪种干预措施？() A.敏感性训练 B.团队建设 C.过程咨询 D.调查反馈

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