在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

题目内容（请给出正确答案）

在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()

A、社会技术系统

B、变革组织文化

C、过程咨询

D、社会责任感的培养

参考答案

考题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

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考题在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

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考题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

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考题人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是()，它可以适用于群体内部或者群体之间。A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设

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考题以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理

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考题组织发展中的个人发展干预措施有( )。 A.敏感性训练B.角色分析C.调查反馈D.个别辅导和咨询E.协助制定终身性长期规划和事业计划

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考题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设

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考题属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）。A.调查反馈 B.敏感性训练 C.全面质量管理 D.质量圈 E.团队建设

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考题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练 B:团际发展 C:质量圈 D:调查反馈 E:团队建设6

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