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作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)
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考题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
考题
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。
考题
结合前两讲课程讲授的内容，选择一个经典的建筑设计作品，进行空间形态分析。作业形式：ppt文件。PPT文件包括封面（作业名称、学生姓名）、内容页不少于10张幻灯片（封面页和结尾页除外）。 要求： 1、分析对象明确，并阐述选择该建筑作品的原因。（2分） 2、有较为完整的建筑设计作品的图片资料和介绍。（5分） 3、能结合课程讲授内容，进行空间形态分析，其中有自己的认识和理解。（5分） 4、主题突出，分析内容条理清晰，图文并茂。（3分）
考题
62、作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。
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