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作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。
参考答案和解析
正确
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考题
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
考题
多选题与直接薪酬相比，福利具有自身独特的（ ）优势。A形式灵活多样，可以满足员工不同的需要B福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入C在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显D福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意E企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
考题
单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。A
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C
间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D
激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
考题
填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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